DE&I・人権

従業員の約半数を女性が占めており、女性の活躍推進は弊社のDE&Iに欠かせない重要なテーマです。女性が思う存分能力を発揮し、自律的にキャリア形成できる支援・環境整備を行うとともに、女性に限らずすべての従業員が働きがいをもって就業できる職場・風土づくりに取り組んでいます。

■育児とキャリアの両立支援

従業員が安心して出産・育児を経て職場復帰をすることができるように、育児休業を最大2歳まで取得できるように整備しています。

休業前後・休業中の職場とのコミュニケーションや復職後の研修などを通じ、休業によるキャリアの中断や職場復帰への不安を解消できるように取り組むとともに、対象となる男性従業員とその上司あてに個別メールで案内するなど、休暇制度の周知を徹底し、男性の育児参画を積極的に推進しています。

■障がい者雇用の促進

障がいがあっても、1人ひとりの従業員がその能力や適性を思う存分活かせるよう、業務に取り組みやすくする工夫や自動扉の設置など、さまざまな観点で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

労働人口の減少や共働き世帯の増加など変化する労働環境や、多様化する従業員のニーズに対応するためには、1人ひとりが能力を最大限発揮し、付加価値を生み出す、生産性の高い「ハイパフォーマー」になる必要があります。そのために、働き方改革を重点テーマとして推進し、フレックスタイム制度やテレワークの活用、半休の取得推進など、柔軟な働き方ができる環境づくりに積極的に取り組んでいます。

DE&I推進においては、マネジメント層の意識と働きかけが重要であると考え、上司の意識改革・コミュニケーション活性化を目的に、上司と部下との「1on1ミーティング」を導入、またマネジメント層向けの研修などを実施しています。従業員の成長支援を行い、またワークライフバランスをより充実させ、ダイバーシティ経営の実現を目指します。

SMBCグループにとって最大の財産は「人」であり、グループ全体でDE&I推進に取り組んでいます。

別ウィンドウで三井住友フィナンシャルグループのウェブサイトへリンクします。

■人権研修の実施

従業員の人権に対する意識向上のため、毎年、人権に関する研修を行なっています。

■人事・労務相談室の設置

従業員の悩みや不安を早く解決し、十分に能力が発揮することができる就業・職場環境を作ることを目的として人事・労務相談室を設置しています。
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業などに関するハラスメント、性的指向、性自認に関する悩み・ハラスメント、職場の人間関係や仕事上の不安など、個人では解決できない事柄や職場の人には相談しづらい悩みなどの相談を受け付けています。

■多様性の尊重

人材の多様性を尊重し、性別・国籍・年齢・人種・学歴・宗教・性的指向・性自認・障がいの有無を問わない採用・育成に取り組んでいます。また、昇給・昇格をはじめ、すべての処遇において公平を期しております。今後も、意欲ある人材が能力を最大限に発揮し、活躍できる職場づくりに取り組んでまいります。

SMBCグループでは、人権尊重への各種取り組みの前提として、「人権尊重に係る声明」を制定しております。