人事制度 NEXT（New EXcellent Total-human-resource-system）により、社員一人ひとりの意欲・能力を最大限にひきだし、高い付加価値を提供できる人材を育て、次代を担う人財へと育てていく制度となっています。
【職種制度】
一人ひとりのビジョンにあわせて選択してください。
■総合職とエリア総合職の違い
総合職は、能力伸張のプロセスとして、転宅を伴う異動を受け入れることが前提となります。一方、エリア総合職には転宅を伴う異動は行いません。（転宅を伴わない人事異動の対象とはなります。）結果として、エリア総合職は地域間にまたがるマネジメントを行うことはできませんので、将来の職務レベルに制限がでてきます。
■職種転換制度
職務経験を積んでいく中で、自らのキャリアプランを形成したいという人のために、職種転換制度を設けています。本人の意欲・適性・能力を見極めるため、レポート提出、研修、テスト、面接を経て転換することができます。
一人ひとりのビジョンにあわせて選択してください。
| 職種制度 | 総合職 | エリア総合職 | 一般職 |
| 求められるもの | 各分野で総合的な判断力を発揮し、企画・立案または対外的折衝など総合的・非定型的業務を遂行し、新しい成果を創出すること、高い専門性とマネジメント能力を発揮し、組織成果を最大化できる人材となることを期待されます。 | 担当分野における専門性を高め、成果を創出することを期待されます。 | |
| キャリアデザイン | 全社的視野にたったミッションの理解・知識・スキル・マネジメント能力の習得を目的とし、『キャリアパス制度』（計画的ジョブローテーション）の対象となります。 | 本人の能力・適性による配属を重視し、転宅を伴う転勤はありません。 | |
| 転宅を伴う転勤もあります。 | 転宅を伴う転勤はありません。 | ||
■総合職とエリア総合職の違い
総合職は、能力伸張のプロセスとして、転宅を伴う異動を受け入れることが前提となります。一方、エリア総合職には転宅を伴う異動は行いません。（転宅を伴わない人事異動の対象とはなります。）結果として、エリア総合職は地域間にまたがるマネジメントを行うことはできませんので、将来の職務レベルに制限がでてきます。
■職種転換制度
職務経験を積んでいく中で、自らのキャリアプランを形成したいという人のために、職種転換制度を設けています。本人の意欲・適性・能力を見極めるため、レポート提出、研修、テスト、面接を経て転換することができます。
