健康経営｜三井住友カード SMBCファイナンスサービス

DECLATION
健康経営宣言

経営基盤を支える従業員の心と身体の健康をより一層増進するため、「健康経営宣言」を制定しています。
また、健康経営をよりたしかに推進するために、最高健康責任者として人事担当役員を選定しました。

健康経営宣言

当社は、経営理念の実現を支える従業員とその家族の健康を重要な経営資源の1つと考え、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働き続けることができるよう「健康経営」を推進していきます。推進にあたり、経営層、社員、健康保険組合が一体で取り組むことで、社員が成長・活躍し続ける職場づくりと社会へ貢献する組織を目指します。

MESSAGE
社長メッセージ

社長メッセージ

健康で、いきいきと働き続けられる組織づくりを通じて
企業としての持続的成長を目指す

三井住友カードとSMBCファイナンスサービスは、キャッシュレス社会における本邦No.1の総合決済カンパニーを標榜し、「お客さまに選ばれ、お客さまの決済をあらゆるシーンで支える"デジタル"＆"イノベーション"カンパニー」をビジョンとして掲げています。

その実現のためには、事業活動を支える従業員一人ひとりの心身の健康が何よりも大切であると考え、従業員が心身ともに健康で、いきいきと働き続けることができる組織づくりを経営上の重要課題として位置付けています。

両社では、経営基盤を支える従業員の健康確保をより実効性のあるものとするため、「健康経営宣言」を制定し、その理念・方針の下、会社と従業員、健康保険組合が三位一体となって健康経営を推進しています。また、より高度かつ複合的に取り組みを進めるため、「健康経営戦略マップ」を策定し、それに沿ってさまざまな施策を実行しています。

私たちが目指すのは、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、思う存分その能力を発揮し、成長ややりがいを感じながら生産性高く働くことができる「働きがい」のある組織です。このような組織づくりを通じて、企業の持続的成長を目指します。

三井住友カードとSMBCファイナンスサービスは、今後も「健康経営」を経営戦略の根幹に置き、従業員の健康増進に向けた各種施策を継続・強化するとともに、従業員がいきいきと働き続けることができる組織づくりに全力で取り組んでまいります。

※三井住友カードとSMBCファイナンスサービスは、2024年4月を目途に合併予定

PROMOTION SYSTEM
推進体制

「健康経営宣言」に基づき、会社と健康保険組合が一体となって各種取り組みを推進（コラボヘルス）しています。

推進体制

STRATEGY MAP
戦略マップ

「戦略マップ」を作成し、健康経営の各種施策から目指す姿などの一連の流れを示しています。

戦略マップ

AIM AND PERFORMANCE
重点施策の
目標と実績

疾病の予防や早期発見、重症化予防のために、特に重点的に取り組む項目を設けています。施策の立案・実施などに関しては、最高健康責任者の下、各部署、健保、産業医・保健師などと一体になって取り組みを推進しています。健保からの個別の受診勧奨に加え、オンライン受診の導入や就業時間内の受診を可とするなど、環境面の整備も行うことで、改善に取り組んでいます。

三井住友カード

	2019年度実績	2020年度実績	2021年度実績	2022年度目標
特定保健指導実施率	34.4％	9.0％（※）	35.7％（見込み）	50.0％
非喫煙率	80.5％	82.0％	83.6％	84.5％
再検査実施率	-	-	48.3％	60.0％

	特定保健指導実施率	非喫煙率	再検査実施率
2019年度実績	34.4％	80.5％	-
2020年度実績	9.0％（※）	82.0％	-
2021年度実績	35.7％（見込み）	83.6％	48.3％
2022年度目標	50.0％	84.5％	60.0％

SMBCファイナンスサービス

	2019年度実績	2020年度実績	2021年度実績	2022年度目標
特定保健指導実施率	72.0％	54.9％（※）	72.4％	75.0％
非喫煙率	79.3％	80.1％	82.4％	84.5％
再検査実施率	43.5％	45.8％	49.8％	60.0％

	特定保健指導実施率	非喫煙率	再検査実施率
2019年度実績	72.0％	79.3％	43.5％
2020年度実績	54.9％（※）	80.1％	45.8％
2021年度実績	72.4％	82.4％	49.8％
2022年度目標	75.0％	84.5％	60.0％

（※）新型コロナウイルス感染症による医療体制圧迫影響あり

メタボリックシンドローム対策 （特定保健指導実施率）: 生活習慣病の予防・早期発見を目的に、会社と健保が連携し、特定保健指導を積極的に行っています。対象者が選択できる複数の研修方式を導入するなど参加しやすい環境を整備することで、実施率の向上を目指します。

禁煙対策: 喫煙者本人および周囲の方々の健康被害を防ぐことを目的に、健保と共同で「禁煙サポートプログラム」を実施しています。医師とのオンライン診療を行う「オンラインプログラム」や「禁煙外来」「禁煙補助薬」の3つのコースを用意し、費用補助を通して積極的に従業員の禁煙サポートを行っています。

健康診断結果に基づく 再検査受診率の向上: 定期健康診断受診率は高水準（三井住友カード 97％／SMBCファイナンスサービス 100％）を維持していますが、さらに定期健康診断の結果に基づき、再検査や精密検査が必要と判断された従業員に対して、医療機関への受診勧奨を毎年実施しています。対象者の受診率100%を目指し、会社や産業医からの働きかけを行っています。