#女性　#子供　#多様性　#意識醸成

仕事と育児の両立を支援するため、育児休業から復帰した従業員を対象とした「育休復職後研修」を開催しました。

本研修では、仕事と育児を両立しながらいかにパフォーマンスを発揮するかを学び、また、先輩社員や参加者同士の交流を通じて、ライフイベントを前提とした中長期的なキャリア形成を意識し、今後の仕事との向き合い方を考えることを目的に開催しています。

＜マーケティング本部／Oさん＞

時間的制限の中で業務をこなせるか、子どもの病気などで迷惑を掛けてしまわないかという不安な想い、子どもと過ごす時間が短くなることに対しての葛藤がありました。しかし、復職すると男女問わず育児中の方が多かったので、支え合いながら業務に取り組む事ができたり、育児の悩みを共有したり、休日に家族ぐるみで交流したり、社会人としても母親としても活動範囲や選択肢が広がり、人生の充実に繋がっていると感じています。

＜営業本部／Sさん＞

出産前のように、仕事でさまざまな人と関わりが持てることや、同僚とゆっくりお昼ご飯を食べられることは楽しみにしていました！夫と育児の役割分担はしましたが、日々の家事・仕事・遊びとの両立が図れるのかは不安に感じていました。

＜Sさん＞

夫とは、お互いの仕事の状況や子供の様子を日々共有し合い、状況に応じて役割分担を見直しています。上司、同僚には家庭の状況を相談しやすく、フレックスタイムでの勤務や在宅勤務など、柔軟な働き方ができています。

＜Oさん＞

私も夫婦の役割分担を整理したり、お互いにフォローできる態勢を作れるように自身の働き方について会社と相談したりすることで、支えあって仕事・育児に取り組めています。フレックスタイムの活用で、いつもより早く子どもを迎えに行けた際は、喜んで駆け寄ってきてくれたり、遊ぶ時間を作れたりして、とても助かっています！

また子どもの発熱など有事の際は、両親など親族にも支えてもらいながら、皆で子育てをさせてもらっています。

＜Oさん＞

日頃、余裕をもって自身の中長期的なキャリアプランやライフプランについて考える時間をあまり作れないため、改めて考える機会になりました。考えた内容をもとに上司と話す場もあり、上司の考えを知ることのできる良い機会でした。今後は、同じく子育てをしている男性社員の方とも交流をしたり、意見交換をしてみたいなと感じました。

＜Sさん＞

私も、研修前はキャリアを考える余裕はないと思っていましたが、研修を受けて、ざっくりとした方向性でもいいのでキャリアビジョンを持っておくことは大切だなと感じました。自分のためでもあり、家族のためでもあります。先輩ママたちの話も聞いて、「今」を大切にしつつ「今」に捉われないことを考える、良い機会となりました！

参加者は年齢も復職時期もさまざまですが、仕事と育児の両立に奮闘中という共通のテーマがあり、家事を時間短縮するアイデア、周囲を巻き込んでどのように両立していくか、今後のキャリアをどのように考えていったらいいかなど、活発な意見交換が行われました。

弊社では、今後も、仕事と育児の両立に取り組んでいる従業員が活躍できるように、サポートしていきます。