両立支援
制度
仕事も
ライフイベントも、
満足できる。
仕事とライフイベント。その両方で社員が満足できる選択肢を選べるよう、さまざまな両立支援制度を用意しています。
両立支援制度はこちら 育児と仕事の両立を語る座談会はこちら
研修制度
主体的にキャリアを
伸ばしていける。
階層やライフステージに合わせた研修制度や支援で、多様な人材が、自分の望むキャリアを叶えられるような体制を整えています。
研修制度はこちら
設備・環境
心も体も
健康でいられる。
心身ともに健康であることが、いい仕事・いい生活につながります。オフィス環境や設備を整え、パフォーマンス向上を支えています。
自分らしい働き方を語る座談会はこちら
多様な
働き方
支援
自分らしさを
真ん中に置いて働く
自分の想いを叶えて働くからこそ、毎日を充実させられる。社員一人ひとりの想いに寄り添い、多様な働き方を応援しています。
多様な働き方の支援制度はこちら 自分らしい働き方を語る座談会はこちら
「らしく」いられる、私たちの場所
従業員座談会
「自分らしい働き方」「育児と仕事」をテーマに、複数の従業員たちが集まり座談会を実施しました。
計数実績
すべての従業員がその能力を最大限に発揮し、活躍するための公正な環境を提供することを目指しています。
ダイバーシティ経営をさらに高いレベルで推進していくため、
複数の項目で数値目標を掲げ、
達成のためにさまざまな取り組みを行っています。
従業員数
2025年3月末
3,062名
2,835名
女性管理職比率
男性育休取得率
2025年3月末
94.5 %
障がい者雇用率
2025年3月末
2.67 %
時間外勤務実績
2024年度
17.3 時間
採用状況
2024年度
新卒
49.3
%
キャリア
50.7
%
有給休暇取得率
2024年度
90.7 %
外部評価
三井住友カードの環境や取り組みは、複数の団体・組織からの評価や認定を受けています。
