私たちが目指す
”ダイバーシティ＆インクルージョン”
多様性を強みとする会社へ
1人ひとりが最大限能力を
発揮できる会社へ
理想の上司と共に、
自身が成長できる会社へ
ワークライフバランスを
実現できる会社へ
女性がイキイキと輝き、
活躍する会社へ
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三井住友カードの女性従業員比率について
従業員の約半数を女性が占めており、女性の活躍推進は三井住友カードのダイバーシティ＆インクルージョンに欠かせない重要なテーマです。
※2023年3月末時点
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三井住友カードの女性管理職比率について
三井住友カードでは、女性管理職比率の目標を掲げ女性活躍推進に取り組んでおり、女性をはじめとした多様な人材の活躍を目指しています。
※2021年・2022年・2023年3月末時点。管理職は課長級以上とする。
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三井住友カードの時間外勤務実績について
三井住友カードでは、従業員1人ひとりが、生産性の高い「ハイパフォーマー」になることを目指し、さまざまな働き方改革に取り組んでいます。
※2022年度 法定時間外勤務時間実績（月平均）
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三井住友カードの有給休暇取得率について
三井住友カードでは、従業員1人ひとりが、働きながら充実した生活を送れるよう、さまざまな制度・環境整備に取り組んでいます。
※2022年度 有給休暇取得日数／新規法定付与日数
