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私たちが目指す
”ダイバーシティ&インクルージョン”

多様性を強みとする会社へ

一人ひとりが最大限能力を
発揮できる会社へ

理想の上司と共に、
自身が成長できる会社へ

ワークハード・ライフハードを
実現できる会社へ

女性がイキイキと輝き、
活躍する会社へ

従業員一人ひとりが個性を活かし、最大限
能力を発揮して高い付加価値を生み出す。

目まぐるしく変化する時代の中、お客さまの幅広い支持を得るために、三井住友カードでは「ダイバーシティ&インクルージョン」を全身全霊で推進していきます。
ダイバーシティ&インクルージョンは、競争力の源泉かつ企業の成長戦略そのものであると位置づけ、経営戦略の一つとして取り組んでまいります。
従業員一人ひとりが個性を活かし最大限能力を発揮することで、多様なお客さまの期待・ニーズに応え、わが国のキャッシュレス社会実現をリードする存在を目指します。

三井住友カード株式会社 代表取締役社長 大西 幸彦

データでみるDiversity & Inclusion

三井住友カードの女性従業員比率について

従業員の約半数を女性が占めており、女性の活躍推進は三井住友カードのダイバーシティ&インクルージョンに欠かせない重要なテーマです。
※2018年3月末時点

女性従業員 53.5%

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三井住友カードの女性管理職比率について

三井住友カードでは、女性管理職比率の目標を掲げ女性活躍推進に取り組んでおり、女性をはじめとした多様な人材の活躍を目指しています。
※2017年・2018年3月末時点。管理職は係長級以上とする。

女性管理職 2017年5.2% 2018年6.1% 2020年目標10%

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三井住友カードの時間外勤務実績について

三井住友カードでは、従業員一人ひとりが、生産性の高い「ハイパフォーマー」になることを目指し、様々な働き方改革に取り組んでいます。
※2017年度 法定時間外勤務時間実績 月平均

時間外勤務実績 13時間42分

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三井住友カードの有給休暇取得率について

三井住友カードでは、従業員一人ひとりが、働きながら充実した生活を送れるよう、様々な制度・環境整備に取り組んでいます。
※2017年度 有給休暇取得日数/新規法定付与日数(最大20日)

有給休暇取得率 81.6%

私たちの取り組み

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  • 女性活躍推進
  • 働き方改革
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  • ワークライフバランス
  • 多様な人材の活躍推進
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