M.H

やはり私のキャリアにおいて1番大きなチャレンジだったのが公募を使ったキャリアチェンジです。これまで長く営業に特化したキャリアでしたが、組織再編があるタイミングで、心機一転、新しい部署への挑戦を決意。書類審査と面接を経て異動することができる公募制度を活用し、募集部署のなかで最も興味のあったコンプライアンス統括部へ今年から異動しました。ここは、会社の健全な運営を支える重要な役割を果たしている部署で、従業員のコンプライアンス意識を高めるための教育や研修に興味があり、その実現に向けて自分の力を発揮したいと考えて選びました。以前とは毛色が違う分野の仕事ですが、「企画」という面では共通する部分もあります。新しい刺激を受けながら、これまでのスキルを活かして新たな挑戦を楽しんでいます。

H.F

公募制度は私も利用しました。入社以降取り組んでいた、データ分析支援ツールの企画開発経験は非常に学びとやりがいがある一方で、いくら優れたツールを開発しても、それが必要な人の手に届かなければ意味がないことも実感しました。そこで次は「届ける」スキルを身につけたいと考え、それが実現できるマーケティングユニットへ公募制度を使って異動しました。また制度を利用する際には、人事の方に相談して、より自分が取り組みたい仕事を行えるチームに異動することができました。希望通りの業務に取り組めていますし、わからないことがあっても、社内研修を活用したり、自己研鑽で資格取得したりして知見を深めることができます。また、有識者の方に教えていただき、協力しながら業務遂行できています。

J.Y

皆さんチャレンジしていますね！私が毎年活用しているのは、公開講座です。所定の外部の研修プログラムを、年間で2回、当社が費用負担をしてくれ受講できる制度で、私の周囲でも多くの従業員が活用しています。部署が異動するたびに新たな知識が必要となるため、非常に助かっています。また、社外の受講生の方と交流できることも大きな刺激で、毎回異業界の方の意見に触れることで、自分の視野の広がりにもつながっています。過去には、グロービスマネジメントスクールにも通学していました。業務では学ぶことができない深い知識を専門家から学べた経験は、キャリア形成に大きく寄与していると感じます。

J.Y

子どもの風邪や緊急の用事の際に、フレックスタイム制度や時間休を使用しています。また、2024年7月に開設された、SMBCグループの従業員が利用できるSMBC TOYOSU GYMには頻繁に通っていますね。ランニングマシーンや各種トレーニング器具などが充実しており、運動不足の解消にはもってこいだと思います。他社と比較しても珍しいこの施設は、当社の健康経営への取り組みの本気度が伺えますね。ジムにはゴルフレンジも併設されており私もよく利用するのですが、M.Hさんもかなりのゴルフ好きとお伺いしました。

M.H

そうなんです。毎週のようにゴルフ場に通っていたほどで、会社のゴルフレンジもいつか利用してみたいです。私は今年、周辺の施設が充実していながら自然に溢れて、空気も美味しい埼玉にマンションを購入しました。そんな埼玉の自宅は、オフィスのある豊洲からは離れており、通勤には往復約4時間かかってしまいます。そこで、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を活用し、無理のないような働き方を心がけています。

H.F

私は副業制度を使用して、カメラマン業に挑戦しています。「人と人をつなげたい」「企業と人をつなげたい」「そして私自身がさまざまな人とつながりたい」。そんな想いから、写真という媒体がそれを担えるではないかと考えて一から勉強を開始。個人のファミリー・ウエディングフォトや企業さまの撮影案件を担当させていただいております。撮影には、写真そのものの技術だけでなく、目的や使用場面を導き出すヒアリング力や企画力、関係者に対するタスク管理能力が求められます。それらは、三井住友カードでの本業にも同様に必要なもの。副業と本業が相互に作用しあい、私のスキルとなっています。