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制度・環境

活躍支援のための制度・環境(組織風土)づくり

三井住友カードでは、従業員一人ひとりが、自己の成長に向け常にチャレンジできるよう、活躍支援のための制度・環境づくりを行っています。

活躍支援のための主な制度

研修制度

キャリアデザイン制度 計画的なジョブローテーションを行う「キャリアパス制度」と「キャリアアップ制度」、職務・ポストを公募する「キャリア公募制度」、キャリアデザインの節目に自己振り返りや成長を促すための機会を提供する「階層別研修制度」を実施しています。
MVP研修 当社決済ビジネスのさまざまな可能性を顧客に提供し、その価値を最大化するための知識・スキルを習得することで決済ビジネスのプロ人材を育成することを目的としたMVP研修を実施しています。
  • MVP…Market Value up Program
自己啓発支援制度 一人ひとりの個人の仕事での課題や目標、キャリアに応じて知識やスキルを身に付ける機会を提供するための自己啓発支援制度として、通信教育の提供や資格取得奨励を行っています。

職種転換制度

本人の適性・意欲・能力などにより、職種を転換できる制度。
毎年1回定期的に実施しており、従業員のキャリアアップの機会を提供しています。

両立支援のための制度・環境(組織風土)づくり

三井住友カードでは、従業員一人ひとりが、働きながら充実した生活を送れるよう、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けたさまざまな両立支援制度を用意しています。

主な両立支援制度

結婚
勤務地変更制度 結婚や配偶者の転勤などによって、現勤務地での勤務継続が困難な場合、他地域(拠点)への異動希望を申請することができます。
対象:総合職(地域型)・エリア職・一般職・契約社員
育児
育児休業

休業を希望する男女従業員に対し、1歳6ヵ月に達するまでのお子さんを育児するために、育児休業を取得できます。

  • 保育入所ができない場合に限り、お子さんの2歳の誕生日前日まで休業を延長可

育児休業を10営業日以内で取得した場合、有給扱いとする特例があり、男性従業員でも取得しやすい制度となっています。男性従業員にお子さんが産まれた際は、人事部から本人と上司あてに出産祝いのメッセージと合わせて、育児休業の取得を促進するメールを送っています。

短時間勤務制度

小学校3年生までのお子さんがいる場合に勤務時間を短縮することができます。

短縮時間は、1日30分・60分・90分、週1日短縮(1週4日勤務)の中から自由に選択でき、自身のキャリアとの両立に合わせた柔軟な働き方ができます。

研修総合サイト「V-College」

産前産後欠勤や育児休業を取得中の従業員が職場を離れている方でも、自宅などの社外からアクセスできる研修サイトです。

復職後のワーキングマザーたちとの交流ができる掲示板や、自己啓発のための通信教育などを用意しています。

その他復職サポート

復職後のキャリアや働き方について、上司と面談する機会を設けています。

復職をサポートする研修を設け、ワーキングマザーのスムーズな職場復帰を支援しています。

介護
介護に関する両立支援制度 要介護状態にある家族を介護するための、介護休暇・欠勤・休業を取得できます。
短時間勤務制度 要介護状態にある家族を介護する場合、介護休業とは別に、対象家族1人につき通算3年の範囲内で勤務時間を短縮することができます。
短縮時間は、1日30分・60分・90分、週1日短縮(1週4日勤務)の中から自由に選択でき、自身のキャリアとの両立に合わせた柔軟な働き方ができます。

主な勤務制度

休暇制度
連続休暇制度 有給休暇を5日間取得できます。
スポット休暇制度 2ヵ月ごとに1日有給休暇を年6日間取得できます。
半日休暇制度 半日単位で有給休暇を取得できます。

その他

時差出勤制度 自己都合・業務都合に合わせ、勤務時間の繰り上げ・繰り下げができます。