経理の仕事内容とは？業務や仕事の流れ、向いている人をわかりやすく解説

経理はビジネスにかかるお金や取引の流れを記録し、管理する業務のことです。伝票や請求書の作成はもちろん、入出金や各帳簿への記帳、給与・保険の管理、決算に必要な書類の作成など、経理の業務は多岐にわたります。

また、経理は日々の入出金を管理していますので、収支や会社資産など会社の財政的な現状も把握できます。それを基に、経営層に対して適切な提言を行うことも経理の大事な業務の1つです。

会計業務には専門的な知識が必要となるため、大企業の多くは会計事務所や税理士事務所に委託しています。また、財務業務においても、専任の部署や担当者を配置しています。
一方、中小企業では、会計の業務内容の一部として経理業務が含まれていたり、財務については経営層が担ったりと1人で何役もこなすことが多いです。

税務は税金を計算し納付するなどの業務を遂行し、最新の税制に対応する必要があります。

前述したとおり、経理の業務は会社規模や業種によって異なります。ここでは、それらの違いについて解説します。

大企業ほど、経理業務はより高い専門性が求められます。その理由として、扱う金額が大きくなるほか、処理件数も膨大になることが挙げられます。そのため、経理とは独立した形で財務部門や税務部門を設けていることが多く、それぞれに特化した業務を行うことになります。

ほぼすべての企業で、何らかの会計ソフトや会計システムを導入しています。

中小企業では、人手が足りないので、経理担当者が財務と税務を掛け持ちするだけでなく、総務などバックオフィス全般を担当することもあります。

業界によっても差がありますが、経理業務が十分にシステム化されていない企業も少なくありません。会計システムどころか、日々の出納をいまだに紙の出納帳で管理している中小企業もあるでしょう。

会計処理は業種によっても異なり、中には独自の会計基準や制度を設けている業種もあります。特に金融業や保険業といった金融商品を扱う業種、本社と日本支社など国をまたいだ調整が求められる外資系企業ではその傾向が顕著です。

経理の主な仕事は、会社の財務状況を把握してそれを経営層に提言し、適切な経営判断のサポートを行うことです。しかし、実際はほかにもさまざまな業務を行います。ここでは1日、1ヵ月、1年単位の仕事内容について、より詳しく見ていきましょう。

会計周りの細かい仕事が多い傾向にあります。

締め日精算は丁寧にやらないと、決算時に困ることになります。なお、半期、四半期で決算を行う会社もありますので、その場合は期ごとに決算業務が増えることになります。

税金の納付に関しては税理士へ、会計監査に関しては公認会計士への相談や依頼をするとよいでしょう。

経理業務にはさまざまな数字が出てきます。そのため、数字に強いことは必須条件です。計算に苦手意識がないことはもちろん、計算が速い人も経理に向いています。

先にも述べたように、経理は会社経営において重要な業務の1つです。そのため、お金を扱う際に正確かつ迅速な作業が求められます。正義感が強く几帳面な人にぴったりの業務でしょう。

経理は財務会計情報や個人の給与情報などの機密情報を扱うため、守秘義務を守れる人でなくてはなりません。もしそれに違反した場合には、懲戒処分の対象となることもあります。

経理業務を遂行する際には、コミュニケーション能力も求められます。なぜなら、経理部門は会社の財務状況を経営層に説明したり、関係各部署と共有したりする必要があるからです。

経理業務は書類や数字を日々コツコツ処理していく必要があるため、根気強い人が適しています。また、基本的にデスクワークがメインとなるため、長時間椅子座って作業をすることが苦に感じないことも重要でしょう。

経理処理は時間との闘いです。そのため、時間厳守できる人でなければ仕事が遂行できません。決算書や財務諸表を期限内に提出できなかったら、株主や取引先からの信頼を損なってしまいます。時間や期限を正確に守ることが非常に重要な業務と言えるでしょう。

昨今の経理業務では、会計システムや経費精算システムなどのIT化が進んでいます。会計システムの構造が分かっていれば、どんなデータがどこに格納されているか瞬時に分かることでしょう。経費精算システムの使い方に習熟していてそれをほかの従業員にも共有できれば、経理の立場として経費精算が効率化できます。そのため、ITに詳しい人は経理に向いています。

また、日々の業務向けに簡単なプログラミングやマクロ処理を使いこなせれば、それでも効率化が図れるでしょう。

一見地味に見えがちな経理ですが、会社によって極めて重要な役割を担っています。ここでは経理のやりがいについて紹介します。

経理のメインの業務は、「会社の財務状況を把握した上で適切な助言をする」ことです。そのため、経理は管理職から、特に従業員が少ない中小企業では経営層から頼りにされ、助言を求められることもあるでしょう。経営層と近い距離で仕事ができることは、経理ならではのメリットと言えます。

前述した経理業務のIT化も一因ですが、昨今ではAIやRPA（Robotic Process Automation、定型業務の自動化）の目覚ましい進歩により、「AIやRPAの導入によって経理業務に人材は不要になるのではないか」と言われることがあります。データを分析して将来予測を立てるならAIの方が速くて客観的かもしれませんし、RPAに任せられるような定型作業は経理業務でもよく出てきます。

しかし、経理だけでなく、財務や会計などにも人間の判断が必要な事柄が多く残っています。専門性を活かしながら日頃の情報収集や実務経験をAIやRPAに役立てることで、さらなる業務の効率化、生産性の向上を目指すことができるでしょう。

経理の仕事を理解するには、関連する資格を取得することが早道です。実務に役立つ資格として、日商簿記やビジネス会計検定、給与計算実務能力検定®、経理・財務スキル検定（FASS）などが挙げられます。

どの会社にも経理業務はありますし、財務や税務に関しても同様です。経理に従事した経験は、きっと転職活動に有利に働くことでしょう。また、それらの知見を活かしてさらなる勉強に励み、「税理士」や「公認会計士」などの国家資格を取得して独立することも考えられます。

インボイス制度や改正電子帳簿保存法への対応など、ますます複雑化する経理業務においては、より効率的な業務処理が大切です。法人カードを導入することにより、キャッシュレス化による小口現金の管理業務の削減、経費精算システムとの連携による入力業務の削減など、経理部門の業務効率化を図ることができます。

さらに、三井住友カードでは「マンスリークリア方式」を採用しており、締め日翌日には利用枠がクリアされるため、予実管理が簡単なメリットがあります。

三井住友コーポレートカードに加えて、三井住友パーチェシングカードを導入いただくことでカード決済を利用できる範囲が広がり、さらなる業務効率化につながるでしょう。三井住友パーチェシングカードは利用内容の会計システムへの取り込みも可能ですので、仕訳作業も簡略化できます。加えて、使途を限定でき不正利用を防ぐための機能があります。

経理の仕事はビジネスにはなくてはならないものであり、経営層にも近く、非常にやりがいのあるものです。一方で、日々の仕事は細かい事柄が多く、正確さ、几帳面さが求められます。

「将来は経理業務を突き詰めたい」「将来は資格を取って独立したい」などさまざまなキャリアパスが考えられますが、勤務する企業の大きさによっても担当できる領域が変わってきます。普段の業務でどれだけのことが経験できるかを踏まえ、将来の計画を検討しましょう。

経理は会社のビジネスにかかるお金や取引の流れを記録し、管理する業務のことです。伝票や請求書の作成はもちろん、入出金や各帳簿への記帳、給与・保険の管理、決算に必要な書類の作成など、経理の業務は多岐にわたります。

経理は数字を扱う仕事であるため、数字に苦手意識がないことが必須です。また、業務内容はコツコツと地道に積み重ねていくことが多く、1つ1つの事柄を根気強く成し遂げられる人にとってやりがいを感じられる業務と言えます。ほかには、会社の状況を管理職や経営層に報告する必要がありますので、コミュニケーション能力も必要です。

経理のメインの業務は、「会社の財務状況を把握した上で適切な助言をする」ことです。経営層と近い距離で仕事ができることは、経理ならではのメリットと言えます。また、どの会社にも必ず経理業務はありますので、実務経験を活かして転職したり、資格を取得して独立したりすることもできるでしょう。