派遣社員におすすめのクレジットカードを紹介！審査で重要な職業欄の記入方法も解説

クレジットカードに申し込むとカード会社が定める基準を満たすかどうかの審査が行われますが、申込者の職業についての指定はありません。

審査の状況によっては、クレジットカードを発行できないこともあります。審査に通る可能性を少しでも高めるために、事前の心構えは必要になります。

それぞれについて詳しく解説します。

まず、審査に申し込む前の大前提として、クレジットカードごとに設定された申し込み条件を満たしていることを確認しましょう。

派遣社員であっても、クレジットカードの申し込み条件さえ満たしていれば、一般カードだけでなくゴールドやプラチナといったステータスカードに申し込むことも可能です。

三井住友カード（NL）、三井住友カード（CL）、三井住友カード ゴールド（NL）では、高校生を除く満18歳以上の方なら申し込むことができます。

一方の三井住友カード プラチナプリファードの場合、安定した収入がある、学生を除く満20歳以上の方が対象になります。

ご自身の年齢や収入の状況などによって、申し込むクレジットカードを選択しましょう。

クレジットヒストリーはクレヒスとも呼ばれており、クレジットカードやカードローンなどの利用履歴が記録された信用情報のことです。クレヒスには本人情報や契約情報のほか、これまでの支払い状況などが記録されています。

クレヒスに支払い遅延などの情報が残されていると、カードの入会時の審査に落ちるリスクが高くなる可能性がある点に注意が必要です。自身のクレヒスが気になる場合は、信用情報機関に「登録情報の開示請求」をすることで最新情報を確認できます。

クレジットカードに申し込む際は勤務先情報を記入することになりますが、派遣社員の場合、派遣元と派遣先のどちらを入力するべきか悩む人もいるのではないでしょうか。

原則、派遣社員の勤務先は「派遣元」を記入しましょう。どこの会社に派遣されているとしても、派遣社員を雇用しているのはあくまで派遣元の会社であるためです。

また、「勤続年数」「業種」「職種」「所在地」の書き方が、正社員やアルバイトなどと異なる点も覚えておきましょう。

勤続年数は派遣元を通じて就業した期間、業種・職種・所在地は今現在働いている派遣先の情報を記載することが原則です。

審査では、一般的に、正社員・派遣社員の就業形態にかかわらず、勤務先に電話をして「在籍確認」を行う場合があります。これは本人確認や勤務先情報の正誤、勤務事実の有無などを確認するためのものです。

在籍確認の電話がかかってきたときに対応してもらえるよう、事前に派遣元の担当者に「クレジットカード会社から在籍確認がくること」を連絡しておきましょう。

派遣社員がクレジットカードを選ぶ場合、年会費無料のクレジットカードがおすすめです。年会費が有料のクレジットカードは特典やサービスが充実していますが、数千円～数万円の年会費がかかることもあり、複数年利用していくと少しずつ負担が大きくなっていきます。

年会費が無料のクレジットカードでも、ショッピングに必要な基本的な機能は備わっています。利用に維持費がかからないため、収入に不安がある方でも安心して利用できます。

クレジットカードの還元率は、「ショッピングなどでの利用金額に対してポイントが還元される割合」のことです。

年会費が無料のクレジットカードでも、カード会社によってポイント還元率が異なる場合があるため、よく利用するお店で高還元のカードを選ぶことをおすすめします。

例えば、年会費永年無料の三井住友カード（NL）は通常200円（税込）ごとに、Vポイントが1ポイント付与（0.5％還元）されますが、対象のコンビニ・飲食店でポイント還元率がアップします。

クレジットカードのなかには海外旅行傷害保険などが付帯するものがあり、それらを活用することで任意保険にかける保険料の節約につながる可能性があります。

例えば三井住友カードの海外旅行傷害保険は、年会費が永年無料の三井住友カード（NL）でも最高2,000万円の補償が付帯します（利用付帯）。

付帯保険を活用することで任意保険に加入せずとも補償が受けられますので、カード付帯の海外旅行保険では足りない補償だけを「クレカ上乗せプラン（タイプK）」でカバーすることをおすすめします。

また、同じ年会費なら付帯保険が充実しているカードを選んで、旅費をクレジットカードで支払い、保険を適用させると良いでしょう。

なお、三井住友カードの「選べる無料保険」では、ライフスタイルに合わせて付帯保険が自由に選べます。

旅行に行く機会がない方は、日常生活のケガや賠償に備える保険や、交通事故によるケガを補償する保険など、旅行傷害保険からお好きな付帯保険に変更することができます。

ここからは、「年会費が無料」「ポイント還元率が高い」などの特徴を備えた、派遣社員におすすめの三井住友カードとお得なサービスをご紹介します。

通常、毎月のご利用金額の合計200円（税込）ごとに、Vポイントが1ポイント付与（0.5％還元）されますが、対象のコンビニ・飲食店で三井住友カード（NL）をスマホでのVisaのタッチ決済・Mastercard®タッチ決済で支払うと、ポイント還元率が通常のポイント分を含んだ7％になります。

派遣社員ではクレジットカードを作れないのではないかと不安に感じる方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。年齢や年収などの要件を満たし、支払い能力や信用情報に問題がなければクレジットカードを作ることは可能です。

「年会費が無料」「ポイント還元率が高い」「付帯保険が付いている」などの特徴があるクレジットカードから、自分に合った1枚を見つけてみましょう。

クレジットカードの審査内容・審査基準はカード会社ごとに違い、公開もされません。よって、「年収が〇万円以上あれば審査通過できる」という決まりもありません。年齢要件を満たして安定収入を得ていれば、審査を通過できる可能性はあります。

詳しくは以下をご覧ください。

派遣社員がクレジットカードを申し込む場合、勤務先の情報は派遣先に関わらず、原則として「派遣元」の情報を記入します。派遣社員を雇用しているのはあくまで派遣元の会社であるためです。

詳しくは以下をご覧ください。

年会費が無料で、よく利用するお店でポイント還元率が高く、付帯保険が付いているカードを選ぶと良いでしょう。

年会費が無料であれば維持費がかからないため、収入に不安がある方でも安心して利用できます。そのうえ高還元のカードなら利用額に応じてお得にポイントが貯まりますし、付帯保険が付いていれば活用することで任意保険にかける保険料の節約につながる可能性があります。

詳しくは以下をご覧ください。