コンプライアンス

「弊社では、コンプライアンス体制の強化を経営の最重要課題の一つとして位置付けており、
弊社の役員・社員に求められるコンプライアンスに関する行動類型を定め、その実践に全社一丸となって取り組んでいます。」

「弊社では、コンプライアンス体制の強化を
経営の最重要課題の一つとして位置付けており、
弊社の役員・社員に求められるコンプライアンスに関する行動類型を定め、その実践に全社一丸となって取り組んでいます。」

1.リスクオーナーシップの発揮と健全で果敢なリスクテイクの実践

全役職員がリスク・オーナーであることを意識し、ビジネスに付随する各種リスクの検証とコントロールを対応すると共に、果敢にリスクテイクに取組み、最高の信頼の獲得に努めます。

2.法令・ルールおよび社会規範の遵守

法令・ルールの遵守は無論のこと、社会規範に照らして、正しい行動を常に追求し、さまざまなステークホルダーの期待と信頼に応えます。

法令・ルール及び社会規範の遵守
法令・ルール及び社会規範の遵守

3.お客さまの最善の利益の追求

お客さまの財産・情報の保全・保護を第一に考え、その最善の利益に適う商品・サービスの選択に努めることで、お客さまの持続的発展や健全な資産形成などに寄与します。

4.健全・安心で開かれた職場環境の実現

お客さまを含めたすべてのステークホルダーの多様性を尊重し、個々人が自身の能力を存分に発揮すべく、スピークアップのし易い・風通しの良い職場環境を実現します。

健全・安心で開かれた職場環境の実現
健全・安心で開かれた職場環境の実現

5.公正かつ誠実な言動の実践

上記を含め、プロフェッショナルとして、常に高い倫理観を保持し、公正かつ誠実に業務を遂行することで、経営理念の実現と社会的価値の創出に貢献します。

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