DE&I・人権

弊社の従業員の約半数を女性が占めており、女性の活躍推進は弊社のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに欠かせない重要なテーマです。弊社では、女性の長期的キャリア支援を行うためのさまざまな制度・環境整備を行っています。また、弊社で働く女性社員の約1／4がワーキングマザーです。女性にとって働きやすいことはもちろん、女性に限らずすべての社員にとって働きやすい組織を作るためのきっかけとして、女性活躍推進に取り組んでいます。

労働人口の減少や共働き世帯の増加など変化する労働環境や、多様化する従業員のニーズに対応するためには、1人ひとりが能力を最大限発揮し、付加価値を生み出す、生産性の高い「ハイパフォーマー」になる必要があります。そのために、弊社では働き方改革を最重要テーマとして推進しています。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進においては、管理職の意識と働きかけが重要であると考え、上司の意識改革・コミュニケーション活性化を目的に、上司と部下との「1on1ミーティング」を導入、また新任の管理職向け研修などを実施しています。従業員の成長支援を行い、またワークライフバランスをより充実させ、ダイバーシティ経営の実現を目指します。