従業員への取り組み
弊社では、かけがえのない従業員一人ひとりが、誇りをもってモチベーション高く成長し続けられる職場づくりを目指し、
社会にも貢献できる人材の育成を図っています。
弊社は、男女による性差や職種に関わらず、必要なポストに最も適した人材を登用できるよう、職種転換制度を設けています。
この制度により、自らの適性・能力をもっと活かしたいという意欲ある従業員のキャリア形成を支援しています。
業務に関する広範囲な知識とスキルの習得を目的に計画的なジョブローテーションを実施するキャリアパス制度、一定の年次毎に自己のキャリア形成について見直しを行うキャリアリビュー研修、自らの適性・能力を活かせるポストに立候補できるキャリア公募により、従業員一人ひとりのキャリアデザインを支援しています。
また、それぞれの個人の仕事での課題や目標、自己のキャリア形成に応じて必要な知識やスキルを身につける機会として、資格取得奨励制度、通信教育制度、社内認定スキル制度を設けています。
「すべての従業員が個性を活かし、1人ひとりが最大限能力を発揮し、付加価値を生むことができる、多様性を強みとする組織への変革」を目指し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
ダイバーシティ＆インクルージョンの本質は、単に人材の多様化（ダイバーシティ）を目指すだけではなく、1人ひとりの個性や多様な価値観を受け入れ、活かし合うこと（インクルージョン）です。私たちはダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、働きやすく、働き甲斐のある会社を目指し、お客さまに選ばれ続ける会社でありたいと願っています。
そのために、ダイバーシティ＆インクルージョンを重要な経営戦略の一つと位置づけ推進しています。
弊社の従業員の約半数を女性が占めており、女性の活躍推進は弊社のダイバーシティ＆インクルージョンに欠かせない重要なテーマです。弊社では、女性の長期的キャリア支援を行うためのさまざまな制度・環境整備を行っています。また、弊社で働く女性社員の約1/4がワーキングマザーです。女性にとって働きやすいことはもちろん、女性に限らずすべての社員にとって働きやすい組織を作るためのきっかけとして、女性活躍推進に取り組んでいます。
労働人口の減少や共働き世帯の増加など変化する労働環境や、多様化する従業員のニーズに対応するためには、1人ひとりが能力を最大限発揮し、付加価値を生み出す、生産性の高い「ハイパフォーマー」になる必要があります。そのために、弊社では働き方改革を最重要テーマとして推進しています。
ダイバーシティ＆インクルージョン推進においては、管理職の意識と働きかけが重要であると考え、上司の意識改革・コミュニケーション活性化を目的にイクボス（※）推進を行っています。弊社は、2016年8月に「イクボス企業同盟」に加盟し、「三井住友カード イクボス10ヶ条」を掲げ、イクボスの育成・理解促進を図っています。イクボスを推進することで、従業員のワークライフバランスをより充実させ、ダイバーシティ経営の実現を目指します。
（※）イクボスとは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことを指します。
従業員の健康管理を担う「健康管理施設」として、保健師が定期的に駐在する「健康管理室」と体調不良時の一時的な安静な場所とする「休養室」を設置しています。
メンタルヘルス相談の産業医、相談窓口を設置しています。
弊社は、全拠点にAEDを設置し、従業員を対象としたAED講習会を定期的に開催しています。実際に倒れている人を発見したと想定し、声掛けから心臓マッサージ、AEDの使用に至る一連の救命の流れについても指導を受け、社内や街中でのいざという時に備えています。
従業員の人権に対する更なる意識向上を狙いとして、毎年人権に関する研修会を開催しています。
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