従業員への取り組み
弊社では、かけがえのない従業員一人ひとりが、誇りをもってモチベーション高く成長し続けられる職場づくりを目指し、
社会にも貢献できる人材の育成を図っています。
弊社は、男女による性差や職種に関わらず、必要なポストに最も適した人材を登用できるよう、職種転換制度を設けています。
この制度により、自らの適性・能力をもっと活かしたいという意欲ある従業員のキャリア形成を支援しています。
業務に関する広範囲な知識とスキルの習得を目的に計画的なジョブローテーションを実施するキャリアパス制度、一定の年次毎に自己のキャリア形成について見直しを行うキャリアリビュー研修、自らの適性・能力を活かせるポストに立候補できるキャリア公募により、従業員一人ひとりのキャリアデザインを支援しています。
また、それぞれの個人の仕事での課題や目標、自己のキャリア形成に応じて必要な知識やスキルを身につける機会として、資格取得奨励制度、通信教育制度、社内認定スキル制度を設けています。
「すべての従業員が個性を活かし、一人ひとりが最大限に能力を発揮し活躍することにより、持続的に社会・経済の発展に貢献する」というダイバーシティ推進理念のもと、多様性を強みとする企業風土改革に取り組んでいます。
弊社は、従業員一人ひとりがやりがいや充実感を持って働きながら多様な生き方が選択・実現できるよう、育児休業、育児のための短時間勤務、子の看護休暇等の両立支援制度において、法定を上回る内容を整備しています。また、これらの制度を「ワークライフバランスガイドブック」にまとめて社内周知を図り、より多くの従業員の利用を促しています。
2009年・2011年・2013年・2015年には、東京労働局より次世代育成支援を積極的に推進する企業として認定を受けました。
夏休みのこどもたちの社会体験の一助として、従業員の家族を会社に招き、「こども会社見学会」を行っています。父親や母親が働く職場の見学、東京本社と大阪本社をつないだテレビ会議の見学、「iD」を利用した買い物の疑似体験などを通じ、職場に対する家族の理解を深めるとともに、当日は従業員と家族が一緒に帰宅することでワークライフバランスの社内意識の醸成を図っています。
職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（イクボス）を育成するために、イクボスの必要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行い、新しい時代の理想の上司を育てていこうとする企業のネットワーク、「イクボス企業同盟」に加盟しています。本同盟を通じ、イクボスの育成・理解促進を図ることで、従業員のワークライフバランスをより充実させ、ダイバーシティ経営の実現を目指しています。
従業員の健康管理を担う「健康管理施設」として、保健師が定期的に駐在する「健康管理室」と体調不良時の一時的な安静な場所とする「休養室」を設置しています。
メンタルヘルス相談の産業医、相談窓口を設置しています。
弊社は、全拠点にAEDを設置し、従業員を対象としたAED講習会を定期的に開催しています。実際に倒れている人を発見したと想定し、声掛けから心臓マッサージ、AEDの使用に至る一連の救命の流れについても指導を受け、社内や街中でのいざという時に備えています。
従業員の人権に対する更なる意識向上を狙いとして、毎年人権に関する研修会を開催しています。
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